Всеобщение
Нравится
Нравится
Нравится
Нравится
1
пользователю
это нравится
Нравится
1
пользователю
это нравится
Нравится
Нравится
Нравится
Нравится
Нравится
1
пользователю
это нравится
Нравится
Простое и понятное определение для пропорции постоянного и от результата в структуре зп - чем больше рутины - тем больше оклада. Спасибо Макс.
6 августа 2016, 18:28
нравится
Стажер должен заключить эксклюзивный договор))) за две недели)))) Это полная профонация эксов. Простите за резкость
6 августа 2016, 18:48
нравится
Нравится
Конечно маловато, первый месяц внедрения новой системы. Какая тут конкретика на этом этапе.
Второе интервью, с Нелли Осе, вот здесь уже есть схемы и конкретика в полной мере:http://goo.gl/HS18Kh
Второе интервью, с Нелли Осе, вот здесь уже есть схемы и конкретика в полной мере:http://goo.gl/HS18Kh
6 августа 2016, 17:33
нравится
Мы в бизнесе и главный критерий эффективности есть один - чистая прибыль АН.
Например
В США -это каждый год демонстрируется официально.
Первое место по прибыли занимает такое то АН.
Второй критерий - прибыль на одного сотрудника - и здесь другой лидер.
У нас это демонстрировать пока нереально ))) (
Поэтому критерием успешности бизнес модели может косвенно служить такой критерий - процент от комиссии (валовый) который может оставлять себе Чем он меньше - тем эффективнее бизнес модель. остальное уже вторично и боьше на тему поболтать)
Например
В США -это каждый год демонстрируется официально.
Первое место по прибыли занимает такое то АН.
Второй критерий - прибыль на одного сотрудника - и здесь другой лидер.
У нас это демонстрировать пока нереально ))) (
Поэтому критерием успешности бизнес модели может косвенно служить такой критерий - процент от комиссии (валовый) который может оставлять себе Чем он меньше - тем эффективнее бизнес модель. остальное уже вторично и боьше на тему поболтать)
6 августа 2016, 17:37
нравится
Каким бы подонком ни был главный герой - он сильный предприниматель и у него незабываемый старт и рост.